XV Ogólnopolskie Forum Prawa Pracy

Już 3 grudnia 2014 roku odbędzie się XV edycja Ogólnopolskiego Forum Prawa Pracy. Tematem przewodnim Forum będzie nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie umów o pracę. Ważną częścią Forum będzie panel dyskusyjny z udziałem przedstawicieli  Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy, ekspertów organizacji związków zawodowych  i pracodawców, prawników i ekspertów  z dziedziny prawa pracy.  

W październiku 2014 roku Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło długo oczekiwany projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany mają na celu ograniczenie nieuprawnionego korzystania  z terminowych umów o pracę. Szczególnie istotne są sytuacje, w których zamiast umów terminowych powinny być zawierane umowy na czas nieokreślony. Inaczej też traktowani są  pracownicy zatrudnieni na podstawie różnych umów o pracę w zakresie okresów wypowiedzenia tych umów.

Projekt  przewiduje, iż  w Kodeksie pracy  będą funkcjonowały trzy rodzaje umów o pracę tj. umowy o pracę na okres próbny, na czas określony oraz na czas nieokreślony, ze szczególnym  dookreśleniem  specyfiki umowy o pracę  na okres próbny. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony oraz łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech. Dzień po upływie 33 miesięcy, bądź od dnia zawarcia czwartej umowy, pracownik byłby traktowany jak zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony.

Projekt przewiduje: uzależnienie  długości okresu wypowiedzenia  umowy o pracę  zawartej na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, analogicznie jak w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony; wprowadzenie możliwości zwolnienia pracownika  z obowiązku świadczenia pracy w okresie umowy o pracę, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia; wprowadzenia możliwości ponownego zawarcia umowy  o pracę na okres próbny w przypadku zmiany rodzaju pracy pracownika.

W projekcie nowelizacji przewiduje się, że okresy wypowiedzenia umowy na czas określony i na czas nieokreślony będą wynosiły: 2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy; 1 miesiąc - w przypadku zatrudnienia przez okres co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące - w przypadku zatrudnienia  przez okres co najmniej 3 lat.

Dzień I

3 grudnia 2014

 

Program:

09.00 – 09.30             Rejestracja uczestników (przerwa kawowa)

09.30 – 09.40             Powitanie uczestników i uroczysta inauguracja Forum

09.40 – 11.50              Czas pracy po nowelizacji z 2013 r.  – oceny i wnioski

Prowadzący:

09.40 – 10.20 Halina Tulwin  - dyrektor departamentu prawnego Głównego Inspektoratu Pracy

10.20 – 10.50  Przedstawiciel Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej    

10.50 – 11.50 Panel Dyskusyjny

Prowadzący: dr Grażyna Spytek – Bandurska

Wicedyrektor Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan

Eksperci:

Maciej Sekunda – Przewodniczący Zespołu Komisji Trójstronnej ds. prawa pracy i układów zbiorowych, Prezes SEKA S.A.

Robert Maliszewski - Dyrektor Działu Prawnego SEKA S.A.

Przedstawiciel Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej

Halina Tulwin  - dyrektor departamentu prawnego Głównego Inspektoratu Pracy

Barbara Surdykowski - ekspert NSZZ „Solidarność”

Paweł Śmigielski – Radca OPZZ

Przedstawiciel Pracodawców

11.50 – 12.35             Lunch

Konsultacje z ekspertami SEKA S.A. ds. prawa pracy, bhp i szkoleń

12.35 – 15.30              Umowy terminowe – projekt zmian do Kodeksu pracy

12.35 – 13.20  Projekt nowelizacji kodeksu pracy w zakresie umów terminowych

                                    Prowadzący:  Przedstawiciel Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej

13.20 – 14.00  Prawna analiza projektu zmian do kodeksu pracy w zakresie umów terminowych w kontekście nowych obowiązków dla pracodawców

Prowadzący: Robert Maliszewski

Dyrektor Działu Prawnego SEKA S.A.

14.00 – 14.45  Próba oceny proponowanych rozwiązań w zakresie umów terminowych z punktu widzenia związków zawodowych

Prowadzący: ekspert NSZZ „Solidarność”

 

14.45 – 15.30 Panel Dyskusyjny

Prowadzący: dr Grażyna Spytek – Bandurska

Wicedyrektor Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan

Eksperci:

Maciej Sekunda – Przewodniczący Zespołu Komisji  Trójstronnej ds. prawa pracy i układów zbiorowych, Prezes SEKA S.A.

Robert Maliszewski - Dyrektor Działu Prawnego SEKA S.A.

Paweł Śmigielski – Radca OPZZ

Anita Gwarek – Dyrektor Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej

Barbara Surdykowski - ekspert NSZZ „Solidarność”

15.30                          Zakończenie Forum 

 

 

Dzień II

4 grudnia 2014

Miejsce: sale szkoleniowe SEKA S.A., ul. Paca 37

 

Warsztat

9.00 - 11.00 Warsztat

Urlopy rodzicielskie w kontekście zmian kodeksu pracy

Konstanty Wróblewski
SEKA S.A.

część I

11.00 – 11.30 Przerwa

11.30 – 15.00 Warsztat

Urlopy rodzicielskie w kontekście zmian kodeksu pracy

Konstanty Wróblewski
SEKA S.A.

część II

15.00 – 16.00 Lunch 

 

 

Udział w konferencji jest bezpłatny, natomiast koszt udziału w warsztacie wynosi 570 zł.

Cena promocyjna do dnia 21 listopada 450 zł.
Każdy uczestnik warsztatu otrzyma bezpłatny dostęp do pakietu 4 szkoleń e-learningowych pt. "Dyscyplinowanie pracowników" o łącznej wartości 150 zł.

Szczegółowe informacje:

SEKA S.A.

forum@seka.pl
tel. +48 22 517 88 88

Więcej na stronie: