IX Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy

DO UDZIAŁU ZAPRASZAMY:

• Prezesów
• Przedstawicieli działów kadr i płac
• Przedstawicieli działów administracyjnych
• Przedstawicieli działów personalnych
• Przedstawicieli działów prawnych
• Przedstawicieli działów HR

NAJWAŻNIEJSZE ZAGDNIENIA:

• Jak bezpiecznie rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem?
• Optymalizacja czasu pracy w zmiennych warunkach biznesowych -  case study.
• Szkolenia przyszłości. Blended-learning i grywalizacja w szkoleniach językowych
• Ochrona danych osobowych
• Mobbing  i dyskryminacja w prawie pracy

PROGRAM:

9.30-10.00 REJESTRACJA. KAWA POWITALNA

10.00-11.00 Jak bezpiecznie rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem? 

1. Elementy formalne wypowiedzeń umowy o prace wraz z przedstawieniem najczęstszych błędów popełnianych przez pracodawców.

2. Omówienie przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
wraz z przedstawieniem tendencji i kierunków w orzecznictwie sądowym.

3. Omówienie przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
z winy pracownika.

4. Warunki formalne prawidłowego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

5. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika.

Prelegent: Ryszard Kramkowski, Adwokat – SYNERGIUS Kancelaria Adwokacka

11.00-11.15 PRZERWA KAWOWA

11.15-12.15 Optymalizacja czasu pracy w zmiennych warunkach biznesowych - case study

1. Czy możliwe jest wprowadzenie w ramach jednego przedsiębiorstwa różnych systemów
i rozkładów czasu pracy?

2. Jak planować i organizować pracę podległego personelu w zmiennych warunkach pracy uzależnionej
od pory roku i warunków atmosferycznych?

3. Czy i kiedy pracodawca zobowiązany jest do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?

4. Na czym polega przestój i jak go uniknąć?

5. Co zyskujemy dzięki wprowadzeniu optymalnego dla specyficznej organizacji pracy właściwego systemu i rozkładu czasu pracy?

Prelegent: Monika Smulewicz, Dyrektor Zarządzający Grant Thornton FPA Outsourcing
sp. z o.o.

12.15 – 12.30 PRZERWA KAWOWA

12.30 – 13.00 Szkolenia przyszłości.  Blended-learning i grywalizacja
w szkoleniach językowych

Rozwój technologii komputerowych nie omija branży szkoleń językowych. Szkolenie tradycyjne w grupie z nauczycielem jest tylko jedną z wielu opcji.
Poza tą tradycyjną formułą rozwijane są platformy szkoleń e-learningowych, klasy wirtualne i liczne narzędzia internetowe zwiększające jakość i wydajność szkoleń.
Dzięki nowym technologiom szkolenie jest w pełni zindywidualizowane, a co za tym idzie przynosi lepsze rezultaty.
Szkolenia językowe stają się jednym z elementów zarządzania kadrą pracowniczą poprzez świadome zarządzanie kompetencjami, wyznaczanie celów,
a także integrowanie szkoleń z system ocen pracowniczych.  

Prelegent: Magdalena Marcinkowska, Firma Skrivanek Sp. z o.o.

13.00 – 13.30 BRUNCH

13.30 – 14.30 Ochrona danych osobowych
1. Przepisy regulujące zagadnienia dotyczące ochrony danych osobowych.

2. Obowiązki administratora danych osobowych oraz pracowników
w zakresie zabezpieczenia danych osobowych.

3. Omówienie definicji ustawowych.

3. Zbiory danych osobowych i procedura ich rejestracji

4. Zbiory danych kadrowych a problematyka ich ochrony.

5. Kontrola  i zakres działania Generalnego Inspektor a Danych Osobowych (GIODO)

6. Dokumentacja wewnętrzna dotycząca ochrony danych osobowych

7. Podstawy odpowiedzialności dotyczącej naruszenia ustawy o ochronie danych osobowych

8. Krótkie omówienie orzecznictwa i decyzji GIODO  z zakresu ochrony danych osobowych

Prelegent: Luiza Bożek-Sadzinica, Radca prawny - Kancelaria Prawna LEGALIA.

14.30-14.45 PRZERWA KAWOWA

14.45 – 15.45 Mobbing i dyskryminacja w prawie pracy

1. Przyczyny, rodzaje i istota mobbingu oraz dyskryminacji

2. Działania mobbingowe oraz ich skutki w sferze prawnej i psychologicznej.

3. Obowiązki pracodawcy w zakresie wprowadzenia polityki antymobbingowej
i przeciwdziałania mobbingowi oraz polityka antydyskryminacyjna pracodawcy.

4. Odpowiedzialność prawna mobbera.

5. Ciężar dowodu w sprawach z zakresu mobbingu a dyskryminacji.

6. Postępowanie sądowe w sprawach o mobbing oraz dyskryminacji i polubowne metody rozwiązania konfliktu. Roszczenia pracownicze z tytułu mobbingu i dyskryminacji.

Prelegent: Luiza Bożek-Sadzinica, Radca prawny - Kancelaria Prawna LEGALIA.

 

15.45 – 16.00  ZAKOŃCZENIE KONGRESU

 

UDZIAŁ W KONGRESIE JEST BEZPŁATNY

MOST WANTED! HR Consulting Group
tel.: 22 825 00 88
faks: 22 825 00 88 wew. 111
e-mail:

Więcej na stronie: