Płace 2007

Program:

I dzień konferencji 14 marca 2007 (środa)

Europejskie wyzwania i trendy w polityce wynagradzania w Polsce

Dostosowanie polskich systemów wynagrodzeń do standardów Unii Europejskiej

• Pojecie godziwego wynagrodzenia
• Swobodny przepływ osób - konsekwencje dla pracodawców i pracowników przemieszczających się w zakresie wynagrodzeń
• Zakaz dyskryminacji w wynagrodzeniu wynikający z dyrektywa 75/117 z 10.02.1975, 97/81 z 15.12. 1997 r., 99/70 z 28.6. 1999 r., 2000/43 z 29.6. 2000 r., 2000/78 z 27.11. 2000,
• Zasady określania wynagrodzenia w umowach o pracę zgodnie z dyrektywą 91/533 EEC z 14.10.1991

Prowadzenie: Krzysztof Walczak, ekspert, Orłowski - Patulski Sp. z o.o.

Porównanie aktualnych poziomów wynagrodzeń w krajach Unii Europejskiej na tle zarobków w Polsce

• Porównanie poziomów wynagrodzeń na rynku polskim
• Porównanie poziomów wynagrodzeń na rynku polskim i unijnym
• Porównanie poziomów wynagrodzeń na różnych szczeblach organizacyjnych
• Pokazanie dystansu w wynagrodzeniach w podziale na grupy stanowisk
• Prognozy zmian w poziomie płac na rynku polskim

Prowadzenie: Grzegorz Puczyłowski, Główny Analityk, HRK Partners

Europejskie wyzwania i trendy w polityce wynagradzania w krajach Europy Środkowo Wschodniej

• Systemy wynagrodzeń w krajach Europy Środkowo Wschodniej
• Potencjalne zmiany w pakietach wynagrodzeń nowych krajów członkowskich Unii Europejskiej
• Wyzwania stojące przed krajami Europy Środkowo Wschodniej w kontekście konkurencyjności systemów i poziomów wynagrodzeń do krajów Europy Zachodniej
• Retencja pracowników w kontekście otwarcia rynków pracy Unii Europejskiej dla krajów Europy Środkowo Wschodniej

Prowadzenie: Paul Rottig, Country Manager, Hewitt Associates, Austria

Wpływ otwarcia się zachodnich rynków pracy na problemy z retencją kluczowych pracowników w polskich firmach

Rentowność zatrudniania pracowników z zagranicy

• Zasady i koszty zatrudniania cudzoziemców w Polsce
• Procedury uzyskania zezwoleń na zatrudnienie
• Optymalizacja podatkowa
• Dokumentacja pracownicza dla cudzoziemców legalnie zatrudnionych w Polsce

II dzień konferencji 15 marca 2007 (czwartek)

Aktualne praktyki rynkowe w budowaniu efektywnych systemów wynagrodzeń

Systemy świadczeń pracowniczych
Prowadzenie: Halina Wysokińska, Human Resources & Organization Country Director, Delphi Poland S.A.

Powiązanie systemu ocen w wynagrodzeniami zasadniczymi
Prowadzenie: Dorota Gabrych, Mirosław Wujas, Witold Augustyn

Premie uznaniowe a regulaminowe - porównanie systemów

• Jakie funkcje spełnia premia uznaniowa a jakie regulaminowa?
• Jak dobrać odpowiedni do sytuacji rodzaj premii?
• Jak uzasadnić Zarządowi potrzebę wprowadzenia dodatkowej premii?
• Jakie są kluczowe czynniki skuteczności wdrożenia premii uznaniowej lub regulaminowej?

Prowadzenie: Ewa Mroczek, Członek Zarządu ds. Zasobów Ludzkich, Galeria Centrum Sp. z o.o.

Program lojalnościowy (motywacyjny) dla pracowników

• Czym jest program motywacyjny
• Korzyści płynące z wdrożenia programu motywacyjnego
• Program motywacyjny - analiza przypadku

Prowadzenie: Robert Jałoszyński, Corporate Programs Sales Manager, Lynka Sp. z o.o.

Współpraca z zakładowymi organizacjami związkowymi w kontekście wdrażania systemów wynagrodzeń

• Wyzwania stojące przed firmą powodujące konieczność zmiany systemu wynagrodzeń
• Główne założenia systemu wynagrodzeń
• Przygotowanie procesu negocjacji
• 5 zasad skutecznie prowadzonych negocjacji
• Ocena sukcesu po wdrożeniu

Prowadzenie: Jacek Choroszewski, Dyrektor Personalny, Basell Orlen Sp. z o.o.

Możliwości uelastycznienia czasu pracy w kontekście wzrostu efektywności kosztów osobowych

• Systemy czasu pracy w polskim prawie pracy
• Możliwości uelastycznienia czasy pracy
• Nowe formy zatrudnienia na przykładzie telepracy
• Aktualne praktyki rynkowe w zakresie "outsourcingu" pracowniczego

Prowadzenie: radca prawny Anna Pabisiak , radca prawny Marcin Wojewódka, Wojewódka Pabisiak Kancelaria Radców Prawnych

Dzień specjalny konferencji, 16 marca 2007 (piątek)

Motywowanie finansowe pracowników

Problem ze znalezieniem pracowników ma większość pracodawców, a płaca jest jednym z najistotniejszych elementów rywalizacji o pracownika. Oddzielna więc sesja poświęcona będzie rentowności zatrudniania pracowników z zagranicy. Będą mieli Państwo także okazję poznać podatkowe aspekty zatrudniania pracowników.

Celem konferencji jest między innymi zaprezentowanie aktualnych praktyk rynkowych w budowaniu efektywnych systemów wynagradzania, które są integralną częścią strategii zarządzania zasobami ludzkimi i powinny być z nią spójne. Dlatego też drugiego dnia konferencji zostaną zaprezentowane studia przypadków, będą mogli Państwo poznać rozwiązania innych firm.

Cena:

	05.01.2007	od 06.01.2007 do 02.03.2007	od 03.03.2007
Konferencja + dzień specjalny (cena preferencyjna)	4595 PLN + 22% VAT	4995 PLN + 22% VAT	5595 PLN + 22% VAT
Konferencja	3695 PLN + 22% VAT	3995 PLN + 22% VAT	4295 PLN + 22% VAT
Dzień specjalny	1795 PLN + 22% VAT	1995 PLN + 22% VAT	2195 PLN + 22% VAT

Dodatkowe informacje na stronie organizatora:
tel.: 022 420 55 31;