Prawo Pracy i Płace 2026/2027 - nowe realia, nowe wyzwania

Zapraszamy na kolejną edycję konferencji „Prawo Pracy i Płace 2026/2027” – cenionego przez praktyków wydarzenia, które od lat dostarcza aktualnej wiedzy, praktycznych rozwiązań i eksperckich interpretacji najważniejszych zmian w obszarze prawa pracy oraz wynagrodzeń.

Tegoroczna konferencja odbędzie się w Warszawie, w Hotelu Presidential, a dla osób preferujących udział zdalny przygotowaliśmy również transmisję online.

Przed działami kadrowo-płacowymi stoją dziś nowe obowiązki i wyzwania wynikające z dynamicznych zmian legislacyjnych. Podczas konferencji eksperci przeanalizują najnowsze regulacje oraz wskażą ich praktyczne konsekwencje dla organizacji. Uczestnicy otrzymają konkretne wskazówki, jak bezpiecznie i efektywnie wdrażać nowe przepisy w codziennej pracy.

W programie m.in.:
• najnowsze zmiany w prawie pracy, podatkach i ubezpieczeniach społecznych,
• jawność wynagrodzeń i wynagrodzenie minimalne w praktyce,
• aktualne zagadnienia dotyczące PIT, zasiłków oraz rozliczeń pracowniczych,
• wartościowanie stanowisk pracy i polityka wynagrodzeń,
• nadchodzące zmiany prawne i ich wpływ na funkcjonowanie działów HR, kadr i płac.

Swoją wiedzą i doświadczeniem podzielą się uznani eksperci oraz praktycy: Piotr Wojciechowski, Monika Wacikowska, Małgorzata Machaj, Piotr Kossakowski oraz Andrzej Radzisław, Anna Stokłosa oraz Beata Tomaszewska.

Dołącz do grona profesjonalistów, którzy chcą być o krok przed zmianami. Zdobądź aktualną wiedzę, skonsultuj swoje wątpliwości z ekspertami i przygotuj swoją organizację na wyzwania 2026 i 2027 roku.

Szczegóły na stronie

Program:

🗓️Dzień 1 – 20.10.2026 - Prawo pracy

09:15–9.45
🔹 Rejestracja uczestników + kawa powitalna
9.45-10.00
🔹 Otwarcie konferencji
„Prawo Pracy i Płace 2026/2027– nowe realia, nowe wyzwania”
________________________________________
10.00 – 11.00
🔴 Sesja 1 – Monika Wacikowska - „Kadry i płace 2026/2027: co się zmieniło i dalej rodzi wątpliwości oraz co się zmienia i jak się przygotować do tych zmian bez chaosu"
1. Staż pracy – ostateczne usystematyzowanie niektórych aspektów i stanowisk urzędowych po dotychczasowym chaosie interpretacyjnym.
2. Termin wypłaty wynagrodzenia – wyjaśnienie sytuacji rodzących wątpliwości, które były błędnie interpretowane w piśmiennictwie.
3. Zmiana postaci wielu dokumentów pracowniczych – wyjaśnienie wątpliwości, czego naprawdę dotyczyła i dlaczego wprowadziła doskonałe udogodnienie dla pracodawców i pracowników oraz wyjaśnienie wątpliwości interpretacyjnych i skutków, o których pracodawcy często nie wiedzą.
4. Najnowsze i oczekujące zmiany w przepisach - jawność wynagrodzeń, zmiany dotyczące zasiłków, zmiany w kontrolach PIP, zmiany w definicji mobbingu – jak się do nich od strony prawnej przygotować i które z nich pracodawca będzie musiał oficjalnie pracownikom zakomunikować oraz w jaki sposób będzie musiał to zrobić?
5. Praca podczas upałów – nowe regulacje od 2027 r. – co faktycznie zmienią dla pracodawców i jak należy je wprowadzić do porządku firmy.
6. Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego, które zmienia dotychczasowe pojmowanie niektórych przepisów oraz rzuca światło na problemy, o istnieniu których pracodawcy dotychczas rzadko wiedzieli.
________________________________________
11.00 – 11.10
☕ Przerwa kawowa
________________________________________
11.10 – 12.30
🔴 Sesja 2 – Monika Wacikowska - „Jawność wynagrodzeń – jak przygotować organizację krok po kroku
Przejrzystość, równość wynagrodzeń i luka płacowa”
1. Prawne zasady wartościowania stanowisk - prawne wyznaczniki oraz prawna procedura wartościowania stanowisk.
2. Równość wynagrodzeń - jej znaczenie, wymogi prawne i wyjątki - jak prawidłowo sprawdzić równość wynagrodzeń oraz jak ją wprowadzić.
3. Luka płacowa - rozpoznawanie, wspólna ocena wynagrodzeń oraz sprawozdawczość.
4. Udział strony pracowniczej w działaniach związanych z jawnością i równością wynagrodzeń oraz luką płacową.
5. Procedury i dokumentacja, którą pracodawca ma obowiązek wprowadzić w związku z jawnością i równością wynagrodzeń oraz luką płacową.
6. Ryzyka i odpowiedzialność pracodawcy związana brakiem jawności lu równości wynagrodzeń oraz z luką płacową.
________________________________________
12.30-12.45
☕ Przerwa kawowa
________________________________________
12:45–14:15
🟡 Sesja 3 – Piotr Wojciechowski - „Nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji – najważniejsze zmiany”
1. Nowa definicja mobbingu i dyskryminacji.
2. Nowe obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
3. Okres dostosowawczy i harmonogram wdrożenia nowych regulacji.
4. Ryzyka związane z brakiem wdrożenia odpowiednich procedur i dokumentacji.
5. Kiedy należy wdrożyć regulamin?
6. Jakie elementy regulamin musi zawierać zgodnie z nowymi przepisami?
7. Co wpisać obowiązkowo, co warto zawrzeć, a jakie postanowienia regulaminu są fakultatywne?
________________________________________
14.15-15.00
🍽️ Lunch
________________________________________
15.00-16.30
🔵 Sesja 4 – Małgorzata Machaj - „Wartościowanie stanowisk pracy metodą analityczno-punktową – przygotowanie do wymogów Dyrektywy (UE) 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń”
1. Proces wartościowania stanowisk pracy krok po kroku
• określenie celu i zakresu wartościowania stanowisk pracy;
• wybór metody wartościowania;
• powołanie zespołu odpowiedzialnego za przeprowadzenie procesu;
• zebranie i uporządkowanie informacji o stanowiskach pracy;
• przygotowanie Kart Opisu Stanowiska;
• opracowanie kryteriów, podkryteriów oraz skal punktowych;
• ocena stanowisk pracy według przyjętych kryteriów;
• przygotowanie matrycy oceny i punktacji stanowisk;
• ustalenie przedziałów punktowych i kategorii zaszeregowania;
• przypisanie stanowisk do odpowiednich kategorii stanowisk lub grup wynagrodzeń;

2. Kryteria oceny i porównywania wartości pracy
• umiejętności wymagane na stanowisku;
• wysiłek związany z wykonywaniem pracy;
• zakres odpowiedzialności;
• warunki pracy;
• dodatkowe kryteria uzasadnione specyfiką organizacji;
• zasady konstruowania kryteriów neutralnych pod względem płci;
• przykłady kryteriów, podkryteriów i poziomów oceny;

3. Minimalna dokumentacja procesu wartościowania stanowisk pracy
• Karta Opisu Stanowiska;
• matryca oceny i punktacji stanowisk;
• zestawienie wyników wartościowania;
________________________________________

🗓️ Dzień 2 – 21.10.2026 - Wynagrodzenia, ubezpieczenia, podatki

08:30–09:00
🔹 Poranna kawa
________________________________________
09:00–10:30
🟠 Sesja 6 – Beata Tomaszewska - Płaca minimalna 2026/2027: nowe zasady, nowe wyzwania
1. Płaca minimalna po zmianach 2026
• Najważniejsze zasady i aktualne wyzwania.
• Wpływ wzrostu płacy minimalnej na rozliczenia pracowników.

2. Płaca minimalna a składniki wynagrodzenia
• Składniki uwzględniane przy ustalaniu prawa do minimalnego wynagrodzenia.
• Wynagrodzenia z zastosowaniem 50% kosztów uzyskania przychodu.
• Najczęściej spotykane problemy praktyczne.

3. Wyrównanie do płacy minimalnej
• Nieobecności pracownika a obowiązek wyrównania.
• Najczęstsze błędy przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia.

4. Płaca minimalna a świadczenia chorobowe
• Wpływ minimalnego wynagrodzenia na podstawę świadczeń.
• Minimalna podstawa zasiłkowa.
• Składniki wynagrodzenia wypłacane obok świadczeń chorobowych.

5. Pozostałe skutki wzrostu płacy minimalnej
• Dodatek za pracę w porze nocnej.
• Świadczenia i należności powiązane z minimalnym wynagrodzeniem.
• Najważniejsze ryzyka dla pracodawców i płatników składek.
________________________________________
10:30-10:45
☕ Przerwa kawowa
________________________________________
10:45–12:15
🟠 Sesja 7 – Piotr Kossakowski - Podatek dochodowy od osób fizycznych – wybrane problemy”
1. Formy i sposoby przekazywania imiennej informacji pit 11 przez płatników- omówienie
2. Opodatkowanie odszkodowań –wybrane problemy
3. Świadczenia socjalne dla wielo-etatowców w kontekście podatkowym
4. Opodatkowanie benefitów dla pracowników
5. Opodatkowanie świadczeń po zmarłym pracowniku, zleceniobiorcy, radnym – omówienie
6. PIT 2 wybrane problemy
________________________________________
12.15–13.00
🍽️ Lunch
________________________________________
13.00-14.30
🟢 Sesja 8 – Andrzej Radzisław - „Zmiany w zasiłkach w 2026 r. i 2027 r.”
1. Nowe zasady przeprowadzania kontroli przez ZUS i płatników
2. Nowe przesłanki powodujące utratę prawa do zasiłku
3. Zmiany od 2027 r. praca u jego płatnika i choroba u drugiego - konsekwencje ustalanie okresu zasiłkowego
________________________________________
14:30-14:45
☕ Przerwa kawowa
________________________________________
14.45–16.00
⚫ Sesja 5 – Anna Stokłosa - „Zakwestionowana umowa zlecenia i B2B– kto zapłaci? Podatkowe i ubezpieczeniowe skutki kontroli PIP”
1. Konsekwencje ubezpieczeniowe
• obowiązek objęcia wykonawcy ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym,
• odpowiedzialność płatnika składek za zaległości wobec ZUS
• zasady naliczania zaległych składek oraz odsetek
• korekty dokumentów rozliczeniowych ZUS
• przedawnienie należności składkowych
• wpływ przekwalifikowania umowy na świadczenia z ubezpieczeń społecznych

2. Konsekwencje podatkowe – obowiązki płatnika po zakwestionowaniu umowy
• korekta zaliczek na podatek dochodowy
• obowiązki płatnika wobec organów podatkowych
• wpływ przekwalifikowania umowy na koszty uzyskania przychodów
• konsekwencje dla rozliczeń rocznych PIT
• skutki w zakresie podatku VAT przy współpracy B2B
• praktyczne problemy związane z dokonywaniem korekt po kilku latach

3. Roszczenie regresowe wobec zleceniobiorcy lub samozatrudnionego – czy pracodawca może odzyskać część należności?
• możliwość dochodzenia zwrotu części składek finansowanych przez ubezpieczonego
• granice potrąceń i dochodzenia należności
• praktyczne problemy związane z realizacją roszczeń regresowych

4. Kadrowe koszty zakwestionowania umowy cywilnej
• dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
• dodatek za pracę w porze nocnej
• wynagrodzenie przestojowe
• wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop
• odprawy pracownicze

2 190 zł+ 23% VAT za jedną osobę - zarejestruj się do 25 września, aby skorzystać z ceny promocyjnej.
2 490 zł+ 23% VATza jedną osobę - cena regularna

Cena udziału w jednym wybranym dniu: 1 150 zł +23% VAT

*Cena bez VAT dla opłacających konferencję w co najmniej 70% ze środków publicznych.
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia.

Prosimy o dokonanie płatności przed konferencją po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia, podając w tytule kod.

Cena obejmuje:
• udział w konferencji,
• autorskie materiały konferencyjne w wersji elektronicznej przygotowane przez Naszych ekspertów,
• serwis kawowy i lunch,
• certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej

Dodatkowo, dla każdego uczestnika:
• Publikacja wydawnictwa Legis pt. „Prawo pracy i ubezpieczenia – ujednolicone przepisy".
• Upominek z wybranymi produktami marki Rituals.

Miejsce konferencji: Warsaw Presidential Hotel, Al. Jerozolimskie 65/79, 00-698 Warszawa

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed konferencją w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na konferencji nie zwalnia z dokonania opłaty.
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu konferencji lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.

Szczegóły na stronie