XIV EDYCJA - Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy

DO UDZIAŁU ZAPRASZAMY:

• Prezesów
• Przedstawicieli działów kadr i płac
• Przedstawicieli działów administracyjnych
• Przedstawicieli działów personalnych
• Przedstawicieli działów prawnych
• Przedstawicieli działów HR

NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA:

• Jak bezpiecznie rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem?
• Optymalizacja kosztów poprzez wybór alternatywnych form zatrudnienia.
• Urlopy macierzyńskie – aktualny stan prawny.
• Optymalizacja czasu pracy w zmiennych warunkach biznesowych - case study.
• Cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy.
• Umowy o zakazie konkurencji – możliwości i ryzyka.

8:30-9:00 REJESTRACJA. KAWA POWITALNA

9.00-9.20 WYKŁAD

9.20-10.00 OPTYMALIZACJA KOSZTÓW POPRZEZ WYBÓR ALTERNATYWNYCH FORM  ZATRUDNIENIA

 

1. Rodzaje alternatywnych form zatrudnienia
2. Korzyści dla pracodawcy:
- elastyczność zatrudnienia
- optymalizacja ZUS
3. Powołanie do zarządu osoby prawnej
4. Udzielenie prokury
5. „Samozatrudnienie” – umowa z przedsiębiorcą
6. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne:
- umowa zlecenie
- umowa o dzieło
7. Dopuszczalność zawierania umów cywilnoprawnych
8. Konsekwencje niedopuszczalnego zastąpienia umowy o pracę umową cywilnoprawną

 

Prelegent: Anna Roessler radca prawny Kancelarie Radców Prawnych Marek Płonka & Partnerzy

 

10.00-10.30 OPIEKA MEDYCZNA JAKO NAJWYŻEJ CENIONY CZYNNIK POZAPŁACOWY

 

1.    Ranking korzyści pozapłacowych – rola usług medycznych według TNS OBOP

2.    Zalety abonamentu medycznego dla pracodawcy i pracowników

3.    Wybór najkorzystniejszej formy opieki medycznej

4.    Loteria

 

Prelegent: Ewa Zawada, Regionalny Kierownik Sprzedaży ENEL-MED. S.A.

 

10.30-10.45 PRZERWA

 

10.45-11.30 JAK BEZPIECZNIE ROZWIĄZYWAĆ UMOWY O PRACĘ?

1. Kiedy można rozwiązać umowę o pracę
2. Rozwiązywanie umów terminowych – najnowsze zmiany 
3. Wybór najkorzystniejszej formy rozwiązania umowy o pracę
4. Recepta na przygotowanie bezpiecznej dokumentacji
5. Jakich błędów unikać podczas spotkania z pracownikiem - skuteczne wręczenie wypowiedzenia / podpisanie   porozumienia stron
6. Co i ile trzeba wypłacić pracownikowi – świadczenia pieniężne należne pracownikowi z tytułu rozwiązania umowy o pracę

Prelegent: Paulina Grotkowska, adwokat, Kancelaria adwokacka Kruk i Partnerzy 

 

11.30-12.00 ZARZADZANIE PERSONELEM W CZASACH KRYZYSU

1. Od efektywności do zarządzania
2. Ocena efektywności
3. Zarządzanie wynagrodzeniami
4. Motywowanie menedżerskie
5. Program motywacyjny

 

Prelegent: Alina Smolarek, Dyrektor HR w Centrum Medycznym ENEL-MED. S.A.

 

12.00-12.15 PRZERWA

 

12.15-13.00 UMOWY O ZAKAZIE KONKURENCJI- możliwości i ryzyka

1. Zakaz konkurencji w trakcie stosunku pracy
2. Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia 
3. Kiedy można rozwiązać umowę o zakazie konkurencji
4. Odszkodowania, kary umowne i inne świadczenia pieniężne stron

 

Prelegent: Paulina Grotkowska, adwokat, Kancelaria adwokacka Kruk i Partnerzy 

 

13.00-13.30 BRUNCH

 

13.30–14.20 OPTYMALIZACJA CZASU PRACY W ZMIENNYCH WARUNKACH BIZNESOWYCH -  CASE STUDY

 

1. Czy możliwe jest wprowadzenie w ramach jednego przedsiębiorstwa różnych systemów i rozkładów czasu pracy?
2. Jak planować i organizować pracę podległego personelu w zmiennych warunkach pracy uzależnionej od pory roku i warunków atmosferycznych?
3. Czy i kiedy pracodawca zobowiązany jest do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?
4. Na czym polega przestój i jak go uniknąć?
5. Co zyskujemy dzięki wprowadzeniu optymalnego dla specyficznej organizacji pracy właściwego systemu i rozkładu czasu pracy?

 

Prelegent: Monika Smulewicz, Dyrektor Zarządzający Grant Thornton FPA Outsourcing sp. z o.o.

 

14.20-14.50 PROGRAM AKTYWNEJ PROFILAKTYKI JAKO INSTRUMENT MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW

 

Prelegent: Pani Lidia Trawińska, dietetyk kliniczny Centrum Medycznego VIMED

 

14.50–15.00 PRZERWA

 

15.00-15.50 CYWILNOPRAWNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY ZA SKUTKI WYPADKU PRZY PRACY

1. Subsydiarna odpowiedzialność pracodawcy, 
2. Przesłanki odpowiedzialności pracodawcy, 
2. Roszczenia pracownika związane z wypadkiem przy pracy, 
3. Dochodzenie roszczeń na drodze sądowej i pozasądowej, 
4. Ubezpieczenie pracodawcy, 
5. Wybrane orzeczenia sądowe

 

Prelegent: Aleksandra Piecko-Mazurek, radca prawny, Kancelaria Radców Prawnych Piechota, Piecko-Mazurek spółka partnerska

 

15.50-16.20 URLOPY MACIERZYŃSKIE - aktualny stan prawny

1. Urlopy macierzyńskie - nowe regulacje prawne,
2. Uprawnienia pracownika - ojca

 

Prelegent: Aleksandra Piecko-Mazurek, radca prawny, Kancelaria Radców Prawnych Piechota, Piecko-Mazurek spółka partnerska

16.20-LOSOWANIE NAGRÓD I ZAKOŃCZENIE KONGRESU

ka

Uczestnictwo bezpłatne tylko dla zgłoszeń kwalifi kowanych i potwierdzonych przez Organizatora. Pierwszeństwo w zgłoszeniu mają fi rmy Klienci Grupy Most Wanted!

Szczegółowe informacje:

MOST WANTED! HR Consulting Group

Tel:(+48 22) 825 00 88 W. 121

MAIL:

Więcej na: